关键是，单位的权利是附带义务的，要支付工作的，单位放弃了权利，虽然给员工免除了义务，也是员工丧失了权利，呵呵当然，如果你们在相关文书中约定的不恰当的话，那就是"双方另有约定的，从其约定"的范畴了。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定："劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。"不过为了安全起见，操作中还是应该在培训协议里面写明，公司有权单方面提前终止服务期。免得日后麻烦。服务期这个问题是很麻烦，中华人民共和国劳动合同法实施条例里虽然有写，如果第二十六条里两种情形同时发生的话如何判断，比如在合同没有到期的情况下，员工和单位同时发现对方(谁先谁后无法确定的情况)都有欺诈自己的情况下签订了合同，企业到底是要付违约金还是不要付呢?另同意上述的一个
观点，因为
法律毕竟对这个问题没有明确规定，如在服务协议中约定，"单位有权选择是否继续履行服务期--"的字句，甚为周全。
所以我跟你说啊，用人单位不得单方面违反劳动合同的约定，但是法律允许用人单位单方面违反服务期的约定(找不到处罚依据)，对自己的权利进行放弃。整个服务期协议都作废掉了，当中条款全部失效了，劳动合同终止日期还是原来的。
