正式与其消除休息合同

公司回应称救人难界定
王中峰直属指导窦科长表示，助纣为虐很难界定，同事生病搭把手是道理应中的事，一味央求记功真实说不过去。
窦科长往年3月份刚刚调到该科室，但是王中峰今年年初与质检部门同事吵架一事，窦科长却早有耳闻，吵架一事，王中峰还被公司记了一次小过。据窦科长说，王中峰在该组二十多职工中，任务绩效一直很差，简直月月倒数第一。为此，他前前后后共找王谈过四次话。中达电子公司有年终按绩效分红旧例，将员工绩效分红A、B、C、D、E五个等级，D和E与年终奖金绝缘，王中峰去年由于是D，而没能失掉年终分红。今年年初被记一过，直接影响到他年底绩效考核。该公司有规则，功过可以相抵，王中峰这次如此"顽固"于大功，很大一局部是为了绩效考核。窦科长表示，王中峰这件事情是劳动局和中达人事部处置的，他方便多言。
有同事议论说，孙强和王中峰同事七八年，朋友有难搭把手的事情，王中峰这样夸张自己的功劳，对他和孙强之间的朋友感情也是一种损伤。再说，搭把手救人也不够格记大功，王中峰偏执的钻牛角，最终还不是害得自己丢了工作。
实习生于婷婷本报记者单成志
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随即，王中峰找到本科室窦科长，窦科长向公司人事部反映了状况，人事部酌情给王中峰五百元奖金，后调至八百元，并记小功一次。原本以为事情就这样偃旗息鼓，谁知道这出记过闹剧才刚刚末尾。