同时，因未订立书面劳动合同或未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权消除劳动关系，并央求用人单位按每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付经济补偿金。劳动者可就上述梦想向劳动行政主管部门赞扬要求处置，也可以直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
问：5年前，我招聘到长沙一家机械制造公司，公司一直未与员工签署书面的休息合同，也没有给我们操持任何社会平安。前不久，接到通知，称公司行将与湘潭的一家公司兼并，甘愿继续干的员工可以到湘潭的公司报到；不愿意继续干，就写就职演讲，公司不论任务年限，给每名辞职员工支付一个月的工资作为补偿。请问，公司的做法合理吗?
律师以为，该公司的做法是不合理的，且该公司具有多处违法行为。首先，作为用人单位与劳动者之间形成劳动联系的应当订立书面的劳动合同，否则就应当承当相应的法律权益。另外，用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，并及时交纳保险费用，未办理相关手续的，劳动行政主管部门可以责令用人单位予以补办，还可以给予行政处分。
山东人才音讯网收拾公布
问：5年前，我招聘到长沙一家机械制造公司，公司一直未与员工签署书面的休息合同，也没有给我们操持任何社会平安。前不久，接到通知，称公司行将与湘潭的一家公司兼并，甘愿继续干的员工可以到湘潭的公司报到；不愿意继续干，就写就职演讲，公司不论任务年限，给每名辞职员工支付一个月的工资作为补偿。请问，公司的做法合理吗?
律师以为，该公司的做法是不合理的，且该公司具有多处违法行为。首先，作为用人单位与劳动者之间形成劳动联系的应当订立书面的劳动合同，否则就应当承当相应的法律权益。另外，用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，并及时交纳保险费用，未办理相关手续的，劳动行政主管部门可以责令用人单位予以补办，还可以给予行政处分。
山东人才音讯网收拾公布
